デンマークでは、コロナ以後長期失業者が倍増

北欧デンマーク通信

デンマークの教育や生活、働き方、制度やデンマーク人の考え方について

こんにちは!デンマーク公認ライセンスガイド・通訳・コーディネーターのウィンザー庸子です。

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デンマークの人口は約580万人で、これは兵庫県の人口規模とほぼ同じとなっています。ちなみに、コペンハーゲン市の人口は市内が約65万人、市外の住宅地なども入れたコペンハーゲン圏では約130万人で、これは神戸市の人口規模に匹敵します。国土の大きさは九州くらいです。

我が家には、デンマーク人の主人、デンマーク人でもあり日本人でもある、中学校1年生と、4年生の男子2人と、1歳のちょうどお誕生日の日から保育園に入った3歳の女子1人と、日本人の私がいます。

そこで私たちがデンマークで生活する中で感じる、デンマークの教育や、仕事や、生活や制度、デンマーク人の考え方について、お話したいと思います。

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デンマークでは、コロナ以後長期失業者が倍増

コロナがデンマーク社会に影響を及ぼしてから1年が経ち、医療分野だけでなく、労働市場にも大きな影響を与えています。

その一つは、長期失業者がコロナ以後倍増しているという問題です。2019年に約1万5千人だった長期失業者の数は、2020年11月時点で、2万7千人以上に増えています。

労働市場及び就労庁によると、デンマークでは、長期失業者の定義は、過去52週間の80%以上失業していた人になります。

オルボー市長で地方自治体全国組織の市民サービス及び労働市場委員会の会長であるトーマス・カストロップ・ラーセン氏は、長期失業者の増加を重大な問題とみています。長期に失業してしまうと、再び労働市場に戻るのが大変難しくなってしまう為です。

長期失業者が増加している原因は、地方自治体が運営する日本では職業安定所に当たるジョブセンターの機能が、コロナの為に一部停止していることにあります。第一には、職員がリモートワークとなり、ジョブセンターが物理的に閉館しています。また、失業保険組合が失業保険を支給しながら、企業で無料でインターンシップを受けて実績を積むプラクティックの制度や、企業が失業保険組合から一部または全額の給与補填を受けて失業者を仮雇用するルンティルスクドの制度が、コロナ前に比べてほとんど活用されなくなってしまっています。

デンマークでは、私もはじめ驚いたのですが、実は就職に際して、コネや人脈が重要な要素となっています。しかし、そのコネとは、家族が社内の誰かを知っているといったものではなく、自分でインターンシップや前職を通じて人脈を広げていき、次の就職につなげるというものなのです。その為、新卒の一斉採用がないデンマークでは、新卒の人が最も就職が難しいのです。従って、デンマークの学生の多くは、学生の内から、自発的に、または学業の一環として、インターンシップによる実地研修を積んでいます。

失業者においても、インターンシップの制度から始めて、そこでの実績が認められて、本採用になったり、別の職に応募する為の推薦状をもらえるということが、多くあります。

上述のトーマス氏は、失業者が一刻も早く、再びプラクティックやルンティルスクドといった就職支援のインターンシップ制度を活用して、就職への道を築いていくことができるようになることを願っています。

オルボー大学の労働市場研究者ラウスト・ヒューデール氏も、長期失業者の増加を深刻視しています。コロナ前の数年、長期失業者の数は減少していたのですが、コロナにより経済活動が停滞し、就労支援施策も1年近く一部停止してしまったため、長期失業者が増えてしまったと述べています。

政府は、コロナ感染者の抑制を最優先する姿勢を明確にしており、それまでは、ジョブセンターは閉館としていますが、状況が改善次第、再開するとしています。ピーター・ホメルゴー就労大臣は、それまでは、オンラインコースの受講や、オンラインでインターンシップ制度を活用することを推奨しています。

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北欧の福祉や環境政策、さらには心地良いを意味するヒュッゲで知られるデンマーク。

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2003年からデンマークに在住の公認ライセンスガイド・通訳・コーディネーター&主婦で3人の母親の、

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